“至于股权激励方案我也已经做好了一份，正好给你看看。”

说着，她便在自己的平板上调出来一份表格，递给了程远。

程远接过平板，发现上面密密麻麻罗列了全公司数百个职位所对应的股权激励配额，上至公司高管，下至普通文员岗位都写得一清二楚。

虽然最普通的岗位能够拿到的激励只有0.001%，但是放大到几十亿的分红基数上，也有几万块呢！

程远相信有了这样一个激励制度，再配合未来的低价内部房，员工们肯定会更加珍惜现在这份工作的。

忽然他注意到了夏晓雨的总裁岗位分红只有10%，于是问道：

“之前不是说过，你的总裁岗位占激励总数的30%，怎么少了这么多？”

夏晓雨早知道程远会问这个，立刻回答道：

“我回去计算了一下，30%实在太高了，所以我分了10%给技术总监岗。”

“技术总监？”

程远有些意外，虽然远光的大部分技术都来自于零光，但零光名义上是合伙人，而且她要钱也没有用，所以目前的技术总监是田梦露。

按照程远之前的想法，田梦露拿10%的股权激励就可以了，毕竟她算是程远的“自己人”，拿多拿少差别不大。

但是夏晓雨把自己的10%分给了田梦露之后，两人的股权激励就一样了，都是20%。

要知道按今年远光科技的利润，10%的股权激励至少有2亿，夏晓雨居然说给就给了，程远忍不住问道：

“这件事你跟她说了吗？”

“说了……”夏晓雨突然脸一红，撇了撇嘴道：“反正她也同意了的，你就不用管这么多啦！”

因为当时田梦露说：“都是一家人了，不用分得这么清楚。”

可这样的话，又怎么好意思说给程远听呢？

……

几天之后，又到了一年一度的远光年会，但由于今年的员工实在太多了，就只能以部门为单位，各办各的。不过这样就省去了老板发言的环节，程远也乐得清闲！

而最重要的年终奖自然也少不了，许多今年刚刚入职的员工再看到银行账户的新增余额之后，也都震惊了！

虽然老员工说程总给的年终奖非常丰厚，但没想到居然真的这么多！

不少员工也暗自庆幸，还好没有受到外界的诱惑，去偷窃公司的内部资料。

随着年终奖、虚拟股权激励、内部低价购房三管齐下，极速扩张后的远光科技内部也终于稳定了下来，普通员工因为一些蝇头小利而出卖公司利益的现象被彻底根除。

至于那些收受竞争对手资金，而窃取公司机密数据的中层甚至高层管理人员，也在春节前夕受到了法律的制裁，他们少则三年，多则十年内都无法回家过年了。