第五百六十六章 人最重要(2 / 2)

刘森一副很相信自己的眼光的口气说道:

“他是很有喜剧天分的演员,成就可能会比冷面笑匠徐冠文更高一筹。每部戏,都跟他签新的合同,延长他的经纪合约,现在他签了几年?”

徐冠文在70年代中期至80年代初,堪称是香江电影行业最卖座的导演和演员之一。只不过,到了80年代中期,徐氏兄弟分道扬镳,徐冠文也显得灵感枯竭,创作出来的电影,逐渐不再像以前那么受欢迎。简单说,就是市场变了,徐冠文过气了。

之后,香江电影市场的喜剧片依然还是卖座的题材,甚至,之后很多导演模仿徐冠文以前的鬼马喜剧,还是能赚到钱,但想要像70年代那么火,已经是很难了。毕竟,市场不断的在变,曾经最火的套路,到现在已经是俗套了。

80年代很多喜剧片导演,都没能超越徐冠文(由于通胀因素,80年代港元远远没有当初港元值钱)。一直到后来的邹星驰的无厘头喜剧出现,才让香江的喜剧片冲上了另一个高度。

当然了,邹星驰的喜剧后来模仿的人多,但很多模仿的不到位,只得表象,不得精髓。

本质上,邹星驰的无厘头经典,可能有更多的他自己的个人风格加成,而不仅仅是无厘头喜剧本身的魅力。

很多喜剧片的代表人物,都有强烈的个人风格,优秀的喜剧片大师,往往是不可复制。也正是因此,刘森知道未来邹星驰式喜剧要火,最关键的要素不是剧本,也不是找到原版的导演和剧组,而是邹星驰本人!抓住了这个核心要素,才是最关键的。

王锡照说道:

“十年!至93年2月到期,50万元签约金。”

维创影视娱乐公司出道的艺人并不是全部都能拿签约金的,普通签约艺人没有签约金,但有最低年薪保证。合约期间内,低于最低收入,公司会补足,以此来保证出道艺人的基本生存问题。与此同时,有一些人混的很惨,可能不适合做艺人却签了长约的,公司也可以安排其做后勤或其他工作。

签约金的艺人,则是公司其价值的认可,最低档一年2万签约金,五万一年的中上档次。往往则是一人一个合同,不同价位的明星长约。

比出道艺人和签约金艺人更低的层次,则就是一些还未出道的练习生,只能拿很少的生活费,能不能有出道的机会还要看运气。

所以,练习生羡慕出道艺人,而出道艺人则羡慕那些能拿到签约金的艺人。基本上,有签约金在维创影视娱乐公司体系下,已经算是小明星,而如果签约金拿的特别多,比如,一年拿到百万签约金,即使不是大明星也是公司力捧的对象。

毕竟,签约金仅是为经纪合约支付的钱,演出的分成还是另算。大体上,维创影视娱乐公司体系下的艺人,相对其他公司而言,保障体系和收入要高的多。

刘森微笑着说道,

“给他涨价,每多签一年,增加100万。合约不仅仅限于演员,还包括导演合约。”

王锡照吐槽道: