高览连同众人都是喜笑颜开，连连感谢袁尚之恩。
人嘛，都是这样的，有实打实的好处拿到手，自然万事好商量。袁尚是穿越而来的人，知道笼络员工防止员工流失的方法只有一个，那就是发钱！
画大饼，搞团建，反倒会让人反感。有钱直接到员工的口袋里，最香了，最让人有干劲了！军营中更是如此，自古便有重赏之下必有勇夫的老话，建功立业又是为何？还不是为了封妻荫子，得俸禄有赏赐？所以满足军士一定要靠物质，发钱发吃的，才是仁德之帅，鞭挞士卒，克扣粮饷，安排不可能完成的任务，只会给自己掘坟！
张飞就是典型的例子，把自己作死的名将。
张飞嗜酒打骂士卒，素来已久，对人都如此苛刻，何况粮饷？士卒们肯定是饱一顿饥一顿。他顿顿有肉吃有酒喝，下面的士卒不挨揍就算不错了。之后张飞把不可能完成的任务强制安排下去，要下级军官范疆和张达在三日内打造三万套白旗白甲，不完成就要军法从事，活活被张飞打死。
这种情况下绝大部分人只能选择造反了，这个造反是被逼无奈，是为了活命。领导不做人事，莫非要下属员工白白送死？天底下哪有这样的道理？
换位思考，领导要一个平时业绩只有十万的员工必须完成三百万的业绩，不完成就罚款辞退。那结果只有员工劳动仲裁和起诉了。张飞就是这么欺负人的，所以最后作死了。
因此范疆张达只得刺杀张飞，割下他的黑头送到东吴孙权处。
袁尚可不是张飞那种欺凌属下之人，他要的是笼络人心，要的是将士们为自己拼杀搏命。今晚之宴会和金银，便是袁尚的施恩之举。
施恩之后，袁尚提出两个要求，高览众人没听什么要求就全部答应下来。弄得袁尚有些觉得好笑。
其一，廖化、关平新任校尉，廖化关平二人跟随高览学习，由他培养提点，不得有所隐瞒，要做一个好老师。
其二，次日进行安阳大营的大比武，袁尚要从一万两千人中选取武艺精湛、忠勇果敢，体质强悍的士卒，筛选比大概是十到十五出一人！也就是要这一万两千人中的佼佼者组成新的特种军队“先登营”！
高览闻言后全部答应不在话下。
一夜过后，袁尚已经掌握安阳大营真正的指挥权，将士们都乐意听命于自己。
翌日，安阳大营便开始热热闹闹的“全军大比武”活动。袁尚设立了四层筛选比赛，希望从一万两千人中筛选出生理和心理最优秀的士卒出来！
袁尚在全军大会上慷慨激昂的演讲，振奋军心，同时就大比武最终四轮优胜者给予赏赐宣讲。最终通过四轮测试的士卒便加入新组建的“先登营”，称作先登勇士！先登勇士待遇优厚，当场发放一年军饷，并且每日都有肉食用，餐餐都吃饱，但是日后接受的训练也是极为辛苦的，不过发放的武器装备也是最精良的！
士卒们闻言都是跃跃欲试，因为士卒们很清楚，打仗就是拼命，同样拼命打仗不如吃的更好，用的更好，赚的更多。一年军饷已经让人热血澎湃了！何况天天有肉吃！
袁尚效仿电视剧《亮剑》的桥段，索性在全军面前立起二十口大锅，里面热水煮肉！在三国那个食物短缺的时代，肉食是老百姓平日里梦寐以求的生活，军士们闻着二十口大锅里的肉香，都是不住的吞咽口水！
不少军士都是撸袖子，擦鼻子，嘴里骂骂咧咧的表示：他娘的，一定要吃上肉！
这便是动力！食物，是最最直接的动力！吃不饱饭的时代，一顿肉就能让人展示出最强的意志和战斗力！《亮剑》中李云龙的方法袁尚照搬过来！
袁尚也一掐腰，指着那些想吃肉的横了吧唧的士卒们喊道：“直娘贼们，想吃肉可以，但是必须通过四轮测试！在我袁尚麾下，有本事的吃肉，没本事的吃屎！就看你们有没有这个本事了！有没有这个胆魄了！来人！测试开始！”
第一轮测试是体能测试，袁尚命所有士卒围着跑马场奔跑十圈！士卒们都需要穿甲执兵器。一万两千人只取前面四千人！也就是说第一轮测试就刷下去三分之二的人！
体力是一个军人的第一要素！尤其是步兵！行军速度直接展示一支队伍的战斗力！先登营的军士对体力要求尤为严格，因为这支队伍需要士卒背负多种兵器进行转移行军，因此要求的体能要高于寻常士卒很多。
这下可好，军令一出，一万多人的赛跑开始！
对于士卒们来说，想吃到肉，就得至少跑赢三分之二的人。因此这是一种内卷式的体力比拼，所以士卒们开始自发的加速比拼！
这种比试方法掺入了袁尚穿越前的一种竞争理论，叫做鲶鱼效应。
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多，所以渔民总是千方百计想办法带活沙丁鱼回港。虽经种种努力，可大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。后来，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港。这就是着名的“鲶鱼效应”。
鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些员工或者企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活企业内部竞争或者刺激市场中的同行业企业竞争。
别看袁尚压根没有速度要求，但是士卒们为了吃到肉为了得到优厚的先登营待遇，速度都不慢，内卷得很厉害！士卒中体力优劣在这种竞争之中立刻显现出来！
此时的袁尚站在帅台上，自己大手一挥，便叫士卒们心甘情愿的进入自己的筛选机制中！