因为影视学院这种学院靠的是人脉，是歌师节老师这些人稍微的推荐一下，只要这个学生不是特别的倒霉，反正混得温饱线以上问题不大。

但是那说的是电影专业，人家是经过四年苦读的，这样的一个情况才奠定了自己在娱乐圈的基础和人脉的，那不是群演，那算是真正正规培养出来的演员。

就这影视专业表演系毕业的学生转行的也是差不多占40%甚至更多。

反正不管是这些正规培养出来的还是。那些零门槛的群演他们都会面对一个问题，就是娱乐圈的冬天就要来了，他们这些没有什么经济基础的，基本上就是最先受到寒风的。焋

虽然正像你说的一样，雪崩的时候没有一片雪花是无辜的，但是整个娱乐圈它必须得生存一下，需要我们的演员，我们的工作人员呢，也是一样的，我们的演员当然由公司来负责，肯定是比那些群演和自由的演员可能要好一点。

当然比不了那些体制内的明星，但是比没有签约公司的演员和禁言他们要好的多的多，毕竟有公司撑腰，但是在这个时候我们也得去解决这个问题啊，冬天来了，冬天影视圈怎么样玩，我们这个企业做老板的肯定是要提前考虑好。

如果我们不考虑好的话，那后来会比较麻烦的。

那么在这样的一个情况下，作为老板我们就应该考虑自己公司应该怎么办会比较好一些，比较顺利一些。”

叶明这个时候并没有藏着掖着，而是考虑了一下说：“如果说我自己的话，我们公司有自己的应对的方案，当然我说的这个办法仅限于我们公司，因为我只是说针对我们公司想到的这样的一个情况。

其他的公司是不是适合这种办法就不太清楚了，所以在这个情况下，我考虑到的问题主要有三点，我采取的措施基本上有三点。

第一点就是裁员，虽然我们公司比较小。人也是比较少，但是确实在这样的一个情况下，我们公司也是必须要裁员的，毕竟冬天来了那一些可以存在，不可以存也可以不存在的岗位，我觉得应该取缔是比较好一些。焋

我们公司那么小就会取缔一部分，人那么就像你们公司那么大，那肯定也是必须要考虑这样的一个问题的，娱乐圈三大影视公司一样，那人员重叠的会更多一些，所以作为公司的老板，我觉得在这种情况下裁员也是必须要考虑的一个问题。

只不过说你到底是裁员多少，那需要自己去把握这个尺度，反正我们公司是这么做的，肯定会有一部分人因此直接的就被公司给裁员掉。

只有把公司给瘦身了，那么等到冬天真正的来临的时候，我们才能够更加的干脆利索轻松的去面对寒冬。

面对寒冬的时候再养那些闲人，就是给自己找不自在，这边不是一个公司老板能够做的事情，那是慈善家才做的事情。

我们公司考虑的就是说，尽量先保证我们公司的正常运行的情况下，裁掉多余的人，从而对面对即将到来的寒冬，这样的一个情况也是要仔细考虑好才行的。”

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