第二天，去公司。

上午，周不器连开了三个会，一个财务会，一个战略会，一个要加强监督审查的会。又旁听了七个会，分别是微点搜索移动组、紫微云、微信的朋友圈、金币钱包系统的新升级、UC业务的调整等等。

一直到了中午才终于轻松下来。

董事长办公室里的厨房和餐厅修整已经结束了，厨房和餐厅打通了，面积更大了，可以摆下一个大桌子，让董办秘书处的年轻小秘书们都过来一起用餐。

其中那个新入职的实习秘书韩雅兰，周不器还是第一次见，第一印象就很不错，不是那种尖下巴的模样，脸蛋儿圆圆的，白白净净的，恍惚间有几分前几年薛宝珊的样子。

宁露私下里跟周不器说过，说她的成绩其实很糟糕，挂科太多了，搞不好连毕业证都拿不到。据说是选错了专业，调系失败以至于平时没怎么上过本专业的课，挂科太多。

一大桌子十几个人，一起坐下来吃午餐。

这是请厨师来到办公室的厨房里专门烹饪的。

对那些还没跟大老板去国外出差过的小秘书们来说，绝对是大场面的大快朵颐的大餐。

吃饭的时候，严琪琪举手说是有大事要汇报。

原来，是链家那边的融资有眉目了。

是柳晴出面接洽的。

非常容易。

链家现在缺钱，却找不到投资方，有钱拿就不错了，根本就没资格挑。当听说是周大老板有意投资之后，链家那边都已经兴奋莫名了。

本来说是以A轮的估值的价格，稀释10%的股份拿到1亿元。

可遇到了这样一个大金主，哪能轻易放过？ 简单的一番磋商，链家就提出了一个稀释20%的股份拿到2亿元的报价。柳晴没有回应，转给了董办，就落到了严琪琪和赵李牧歌这边。

严琪琪道：“学长，要想拿到20%的股份，还有一个附加的条件呢！”

周不器笑笑，“什么条件？”

严琪琪脆生生的道：“他们想让你帮帮忙，给他们梳理出线上发展的脉络。链家以前是做实体生意的，就是线下的那种房产中介。前几年才开始转型，推出了链家在线网，还提出了房源字典的计划。可是他们没有真正懂互联网的人，很多想法都实现不起来。”

周不器点了点头，“这就是很多传统企业向线上转型都会遇到的麻烦，做互联网生意其实不难，难的是你得有互联网的思维。”

赵李牧歌轻笑着说：“我知道，互联网思维最核心的一点，就是人才思维。”

周不器早就看出来了，新的秘书处里的这10个小秘书，最有才情的就是这个赵李牧歌了，学妹严琪琪也不错。

在大老板眼神的鼓励下，赵李牧歌轻咬着嘴唇，吱呜着说：“我觉得……我觉得链家现在最大的问题，不是缺乏一个向线上业务转型的领导者，而是股权结构。”

周不器笑着说：“勇敢点，就说呗？”

赵李牧歌大声道：“链家的左老板太抠门了，他都不给员工分股份的。现在的链家，90%的股份都在左老板手里，还有10%是在A轮的投资方鼎晖资本手里。想吸引真正的互联网人才，光给工资根本不够，还得给股权。”

“好！说得好！”

麦飞雪想鼓掌，发现别人都在大眼瞪小眼，她就不敢出声了，两只小手做出鼓掌的姿态，却一点掌声都没有。

周不器点了点头，“大体上说得挺对，就有一个关键点需要补充。人处在不同的层次，就会有不一样的追求。吸引互联网人才，给钱给股份这是应该的，但还有一个更重要的点，互联网是造梦。在造梦的过程中，不应该是让人帮我造梦，而是邀请别人过来我们一起造梦。”

“合伙人！”

赵李牧歌脱口而出，一下就点出了主题。

古赞丽不想当个哑巴，这样的场合总得抓住机会表现自己，就很讨巧地说：“老板，就像您当初创业一样呗？有些事，其实你一个人都能搞定，但是伱不去做，去找别人来一起做，这就是合伙人。”

周不器笑呵呵，“差不多。”

这就不方便跟这些花瓶性质更多的小秘书们说了。

这里其实还有一个人才的培养过程。

人都是一点点成长起来的，当年的郭鹏飞、孟厚坤、薛宝珊、甄妤、徐百卉、陈东那些人，都是各大高校里的风云人物，都是佼佼者。

可是，他们终究只是一个没出校门的大学生，能有多少水平？

以当时周不器对这些人碾压级的认知优势，他完全可以把所有人都给震慑住，一股都不给他们分，给点工资就打发了。

就可以让他们心甘情愿地跟着自己一起创业。

论忽悠人的本事，周不器一点不差。

可是，这么干不可能长远。

也不可能有太大的成功。

如果不给他们股份，不给他们一个合伙人的身份，他们就会始终处于打工人的身份……而一旦局限在了打工人的身份上，这个人的能力、层次和视角就固化了，就会自我封闭似地把自己的上升之路给堵死了。

这就太可惜了。

他们都是各所高校里的风云人物，都是同龄人中最出类拔萃的，他们本应该有更大的展现自身才华的舞台。

就跟教育小孩子一样。

你说他脑子笨，他就会自然而然地产生抵触心理，就不喜欢学习了；你越是鼓励他多么多么聪明，他就越会喜欢知识带来的成就感，就越是会热爱学习。

周不器当年对待郭鹏飞、孟厚坤、徐百卉这些人的方式，就是给他们打通了上升的通道。他给的不是股份和合伙人的身份，而是一种鼓励、一种责任。